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湘人网络〔2014〕第5号文件考勤管理制度
作者: 本站 来源: 本站 时间:2016年07月12日 字体:[] 联系
  湖 南湘人网络通信有限公司文件
  湘人网络〔2014〕5号
  关于印发《考勤管理制度》的通知

  公司各部门:
  《考勤管理制度》已经公司研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
  附:《考勤管理制度》

湖 南湘人网络通信有限公司
二0一四年七月十三日

考 勤 管 理 制 度
第一章  总    则
  第一条  范围:公司范围内适用。

第二章  职    责
  第二条  职责
  (一)被考勤人:申请、接受考核;
  (二)直接上级:审核、监管员工考勤;
  (三)综合部门:日常检查、统计、督导;
  (四)财务部门:清算;
  (五)总经理:审批,指导、检查、监督。

第三章  流     程
  第三条  流程:
  员工申请→上级审核→分管副总审核→总经理审批→综合部备档
  第四条  审批权限
  (一)年休假、婚假、产假、丧假、公假、探亲假:
职级 审批权
中层以下员工 分管副总
中层 总经理

  (二)病假、工伤假:
职    级 审批权

三天内(含) 三天以上
中层以下员工 分管副总 总经理
中层 分管副总 总经理

  (三)事假
职    级 审批权
  三天内(含) 三天以上
中层以下员工 分管副总 总经理
中层 分管副总 总经理

第四章 标    准
  第五条  假期标准
假期类型 标        准
节日假 1、春节、元旦节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节:具 体放假天数以通知为准;2、妇女节:女员工放假半天。
年休假 1、满1年不满10年:5天;2、满10年不满20年:10天;3、满20年:15天;
4、特 殊情况按合同约定执行;5、当 年内有下列情况之一的,不给予年休假:全年累计事假超过15天、病假超过30天;当年休产假、探亲假;当月离职的员工;
6、当 年病事假冲抵年休假。
婚假 员 工结婚可享受带薪婚假。
产  假 1、工 作满一年的女员工可享受带薪(合同工资)分娩假90天(参 加了生育保险的女员工按生育保险有关规定办理);2、生 育第二胎必须出具当地计划生育部门核发的《第二胎准生证》方可由所在单位按《劳动合同》约定的标准发放90天产假工资;3、男 员工配偶分娩时可准带薪陪产假4天。
丧  假 父母、公婆、岳父母、配 偶及子女丧亡可准带薪假4天。
病  假 员工因病或非因工(公)负伤,持县、区 级以上医院的证明可休病假,短 期病假没有医院证明的,需 经分管副总确认签字。
事  假 员 工在工作日内因私事请假,全年不能超过15天。
探亲假 距 离配偶或父母所在地300公里以上时:1、工 作满一年以上三年以内:7天/年;2、三年以上五年以内:10天/年;3、五年以上:12天/年;4、已 婚员工探父母每四年一次。
工伤假 工 伤假根据国家有关规定、医 院诊断书以及工伤鉴定委员会鉴定结果执行

  注:员工年假优先,休完年假再休事假,请 假未经批准擅自休假、擅自离岗、超 假未补办手续均按旷工处理。

第五章  要    求
  第六条  要求
  (一)公司执行上下班打卡(签到)制度:每日应打卡(签到)二次(上班一次、下班一次),员工应遵守工作时间,亲自打卡(签到),任 何人不得以任何借口不打卡(签到)、代打卡(签到)
  (二)客服部、市场部员工考勤方式
  1、 客服、市 场部人员须按公司规定打卡。
  2、客 服经理如需外出办理业务,工作日的8点前,向 客服部长电话或发短信汇报工作及到达地点,否则视为当天缺岗
  (三)各部门应建立《缺打卡记录》台帐,员工请假、出差、或 按时出勤但忘记打卡、因 恶劣天气或上班途中突发事件导致不能按时打卡的,应提前报告直接上级,由直接上级在《缺打卡记录》台帐上签卡确认。
  (四)未在规定时间内打卡(签到)无 情况说明的视作迟到、早退或旷工。
  (五)无故未打卡(签到)按旷工处理,当日缺打卡(签到)1次视作旷工半天,缺打卡(签到)2次(含)以上者,视作旷工1天。
  (六)员 工在工作期间需要离开其所辖地区时,应 及时向上级领导报告,否则视作旷工。
  (七)员工休假提前填写《请假单》,按规定逐级审批;因特殊原因(急事、急病)本人不能亲自办理的,应 事前托人或电话告假,事后补上《请假单》和相关的证明,否则视作旷工。
  (八)员 工休年假应提前一周申请,并安排好相关工作,亦 可以由上级根据工作需要主动安排。
  (九)员 工每年事假累计不得超过15天,否则,公 司有权随时调整该员工岗位、工资或解除劳动合同。
  (十)试聘员工病、事假扣发工资,且天数不得超过3天,否则中止试用。
  (十一)员 工全年连续旷工超过三天或全年累计旷工超过五天者视作自动离职。
  (十二)公 司实行责任人目标管理考核,员 工因目标工作未完成而采取的补救措施不视作加班,各 部门不得计发加班工资;法 定节日如确需加班时,由 各部门制定加班计划,严格考勤登记,加 班工资公司的相关规定核发。
  (十三)员工法定假、年休假、婚假、丧假、公假、探亲假发放全额工资,事假期间不发放工资,产假、病假、工 伤假期间按国家相关政策发放工资。
  (十四)员工工伤应在24小 时内报单位负责人及社保经办人,未 在规定的时间内上报造成社保机构拒赔的,由 相关责任人承担损失。
  (十五  )综 合部门每月统计考勤交财务部门核发工资。
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